ពីអ្នកថែទាំមនុស្សចាស់នៅតៃវ៉ាន់ ទៅជាអ្នកដឹកនាំ LPK៖ រឿងជោគជ័យរបស់ ដ្វី តានទ្រី បង្ហាញថា ពលករទេសន្តរប្រវេសន៍អាចត្រឡប់មកផ្ទះជាមួយអនាគត

Admin RedMOL
0


យogyakarta ថ្ងៃទី៤ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦
 ពលករទេសន្តរប្រវេសន៍ឥណ្ឌូនេស៊ីជាច្រើននាក់ទៅធ្វើការនៅក្រៅប្រទេសគ្រាន់តែដើម្បីរស់។ ប៉ុន្តែ ដ្វី តានទ្រី បានបង្ហាញថា ការធ្វើការនៅបរទេសអាចជាចំណុចចាប់ផ្តើមដើម្បីផ្លាស់ប្តូរជីវិត។

អ្វីៗទាំងអស់បានចាប់ផ្តើម ១២ ឆ្នាំមុន។ តានទ្រីបានសម្រេចចិត្តយ៉ាងក្លាហានទៅតៃវ៉ាន់ ហើយធ្វើការជាអ្នកថែទាំមនុស្សចាស់។ មិនមែនមួយរយៈខ្លីទេ។ នាងបានស្នាក់នៅជាមួយនិយោជកតែមួយអស់រយៈពេល ១២ ឆ្នាំ។ អាថ៌កំបាំងរបស់នាងមិនមែនជាសំណាងទេ ប៉ុន្តែជាការខិតខំប្រឹងប្រែង គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការទទួលខុសត្រូវពេញលេញលើការងារ'

លើសពីការងារ នាងបានបង្កើតផលប៉ះពាល់ 
ក្នុងអំឡុងពេលនៅតៃវ៉ាន់ តានទ្រីមិនបានចំណាយពេលទំនេររបស់នាងត្រឹមតែសម្រាកទេ។ នាងបានជួយយ៉ាងសកម្មដល់ពលករឥណ្ឌូនេស៊ីដទៃទៀតដែលមានបញ្ហា។ ចាប់ពីការដោះស្រាយករណី ការបង្កើតសហគមន៍ រហូតដល់ការបង្រៀនជំនាញដែលជាទុនសម្រាប់មិត្តរួមការងារនៅបរទេស។

តានទ្រីក៏បានរៀនភាសាចិនកុកងឺដោយខ្លួនឯងផងដែរ។ ជំនាញនោះបានធ្វើឱ្យនាងក្លាយជាមនុស្សគួរឱ្យទុកចិត្ត។ ពលករទេសន្តរប្រវេសន៍ជាច្រើនដែលមានការលំបាកបានមកសុំជំនួយ ហើយតានទ្រីតែងតែជួយជានិច្ច។

ត្រឡប់មកផ្ទះនាំមកជាមួយការផ្លាស់ប្តូរ
ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ីវិញ ជីវិតរបស់តានទ្រីបានផ្លាស់ប្តូរ ១៨០ ដឺក្រេ។ ពីអតីតពលករទេសន្តរប្រវេសន៍ នាងត្រូវបានគេទុកចិត្តឱ្យធ្វើជានាយកនៃ LPK ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ នាងបានចែករំលែកចំណេះដឹងដែលនាងទទួលបាននៅតៃវ៉ាន់ ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពលករទេសន្តរប្រវេសន៍ជំនាន់ក្រោយឱ្យកាន់តែមានសុវត្ថិភាព និងមានជំនាញ។

នាងមិនបានឈប់ត្រឹមនោះទេ។ តានទ្រីក៏សកម្មក្នុងសកម្មភាពភូមិ និងជួយគាំទ្រស្វាមីរបស់នាងដែលកំពុងកាន់តំណែងជាមេភូមិ។ ពីការថែទាំមនុស្សចាស់នៅបរទេស ឥឡូវនេះនាងកំពុងជួយថែរក្សាវឌ្ឍនភាពនៃស្រុកកំណើតរបស់នាង។

រឿងរ៉ាវរបស់ ដ្វី តានទ្រី គឺជាភស្តុតាង៖ ការធ្វើការនៅបរទេសមិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្ញើប្រាក់ទៅផ្ទះនោះទេ។ ប្រសិនបើធ្វើដោយការប្តេជ្ញាចិត្ត ភាពក្លាហាន និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្នកដទៃ ការធ្វើចំណាកស្រុកអាចជាការចាប់ផ្តើមនៃការកសាងអនាគតដ៏ធំជាងមុន។ មិនត្រឹមតែសម្រាប់ខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់មនុស្សជាច្រើនទៀតផងដែរ។

#PMI #ជោគជ័យពលករ #តៃវ៉ាន់ #ការបំផុសគំនិត #LPK #ដ្វីតានទ្រី #ពលករឥណ្ឌូនេស៊ី

Post a Comment

0Comments

Post a Comment (0)